【創建精神文明 弘揚企業文化】寶化萬辰抓黨建引領高質量發展烏海
寶化萬辰萘芬作業區作業長張鑫賀勤于鉆研，善于思考，經他申報將槽區8公斤蒸汽改為5公斤蒸汽后，為企業節省能耗3萬元/年。近年來，圍繞“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，寶化萬辰黨工共建日益加強，通過開展最佳實踐者、黨員登高計劃等一系列活動，黨建人才與企業經營人才互動轉化，黨建工作實現了全覆蓋全提升，不斷助力企業走向高質量發展之路。
“最佳實踐者”活動是倡導廣大職工在執行計劃目標、履行崗位職責，完成工作任務中，爭當響應好、執行好、方法好、效果好的優秀個人和優秀團隊，努力創造最佳的精神狀態、方法和業績，為企業應對危機、克服困難貢獻智慧和力量。相比“勞動模范”“先進工人”等評比，在寶化萬辰，職工不論崗位差異，不論創造成果價值大小，只要比昨天、比同行做得好，他就是“最佳實踐者”。
寶化萬辰管理層一直思考如何才能進一步提升抗風險能力和核心競爭力。他們最終把答案鎖定在了調動廣大職工主人翁意識和激發員工創造活力上。于是2018年9月，在寶化萬辰黨支部組織推動下，一場以“發現、培養、宣傳最佳實踐者”的活動在企業內迅速開展起來。
由于“最佳實踐者”活動將每一位職工都納入關注視野，極大地激發了大家的參與熱情，一個個一線職工被推到“最佳實踐者”光榮榜上，企業勞動競賽和經濟技術創新活動呈現出“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
此外，企業還圍繞降成本創利潤，制定了專項激勵政策，鼓勵職工在創新專利、技能改造、業績提升、安全環保等方面發揮聰明才智。過去一年，“最佳實踐者”為企業降本增效1180.72萬元，創造了良好的經濟效益和社會效益。
一名黨員就是一面旗幟。位于海勃灣工業園的寶化萬辰有限責任公司成立于2013年3月。企業現有職工近200人，其中黨員27人。為更好發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，寶化萬辰黨支部在企業成立不久就全面開展了“黨員登高計劃”，以黨建引領凝聚企業發展動力。
“開展‘黨員登高計劃’目的就在于引導黨員立足崗位爭做‘四優’，從而最大限度激發活動的所有員工的創造力、凝聚力，為企業發展提供不竭動力。黨員登高計劃確實也取得了積極成效，不僅職工的精神面貌煥然一新，也幫助我們企業徹底走出困境，扭虧為盈了。”寶化萬辰黨支部書記吳建告訴記者。
管理上要求“高、嚴、細、實”，業務發展上追求“高標準、高質量、高速度”。“黨員登高計劃”既是一份承諾書，更是一份責任狀。圍繞重點工作，結合崗位實際，黨員每年度申報的登高指標必須經過黨支部審核認定，完成進度按時公之于眾，接受員工監督。近些年，在寶化萬辰員工績效排名中，名列前茅的多是共產黨員。
一系列黨建品牌活動的實施，如今，在整個寶化萬辰，處處都在書寫將黨建優勢轉化為高質量發展優勢的動人故事。（楊勇）
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